不出意外，劉震理加盟山東魯能的消息在今天官宣。從姜寧到鄭龍、劉健、鄒正，再到宋文杰、劉震理，青島中能的“核心球員”紛紛出走他鄉攀上高枝。一不留神之間，青島中能成為中國足壇的“兵工廠”，并因此背上靠販賣球員吃飯、無心也無能力沖超的罵名。

實際上，這是對青島中能的誤讀、誤解，或者是說一種曲解。比如說劉震理，已經多次提出轉會，愿望強烈。2014年底，青島中能俱樂部苦口婆心規勸，甚至請求劉震理再為青島中能打一年，幫助球隊沖超，同時答應肯定會放行劉震理轉會。2015賽季結束之后，去意已決的劉震理再次提出轉會，同時門將牟鵬飛也要求轉往他處。劉震理不走，牟鵬飛就會走，他需要更多的比賽。當牟鵬飛和劉軍可以頂替劉震理的時候，青島中能履行對劉震理的承諾順理成章。

最近4年來，在軍備競賽愈演愈烈的前提下，中小職業足球俱樂部的生存空間的確在變窄。他們擁有的核心球員被豪門挖角，更好也更為誘人的薪資、前途規劃等擺放在球員甚至家人面前，誘惑無可阻擋，不可撤銷。在這樣的前提下，核心球員都下定出走決心，任憑中小俱樂部舌燦蓮花、杜鵑啼血，也只能徒呼奈何。

看看青島中能轉走的這五名核心球員，除了鬧出糾紛的劉健之外，其余四名球員都是在合同即將到期或者說只有一年、兩年到期的情況下，堅決向青島中能提出轉會申請的。如果不賣，一個或者兩個賽季之后合同就到期，球員自由身走人，俱樂部不但依然留不住人才，連一分錢的轉會費也賺不到，可謂竹籃打水一場空。

拼資金，青島中能等一眾中小俱樂部不可能像廣州恒大等豪門那樣一擲千金，也不可能像“老炮兒”的北京國安那樣，憑借北京特殊的大舞臺留住或者招攬到人才，最終不得不放人。

當年姜寧轉會的時候，憨厚的他既表達了自己對青島和中能的感情，同時又堅定了自己必須走向更高舞臺的決心。青島中能百般挽留，無奈姜寧去意已決。在合同還有一年到期的時候，即使留住球員的人，也不會留住球員的心。最后，青島中能放行姜寧，拿到700萬左右的轉會費。

2012賽季中途，鄭龍以超過3000萬元的價格轉會到廣州恒大；2014賽季，劉健最終以“自由身”加盟廣州恒大；2015賽季鄒正以超過2000萬元的價格轉會廣州恒大，宋文杰以超過2500萬元的身價轉會河北華夏幸福；2016賽季，劉震理的轉會費應該在2000萬左右。除了劉健，其他四名隊員的轉會費加起來超過1億元。期間，青島中能對于每個球員的挽留，從感情到漲薪，從鄉情到家庭，用盡了心血，終究抵不過別人一張耀眼的支票，和更為光明的未來。

天要下雨，娘要嫁人。鐵打的營盤流水的兵，像徐云龍這樣終老一家俱樂部的“老炮兒”太過稀有。如果青島中能執意在最后的合同期內留下他們，肯定數敗俱傷。做過所有能做的努力之后放行他們，實際上是一種“多贏”的局面，這是職業足球發展到現在不可逆轉的局勢。中小俱樂部失卻了曾經的“保護條款”，在轉會規定與FIFA接軌的前提下，只能按照市場規律做事。

另外，青島中能不是不想沖超，相反，他們希望重返中超的愿望極其強烈而又迫切。重返中超，無論是從品牌價值還是從收益角度講，都讓青島中能垂涎欲滴。但是，沖超是個系統工程，不是說到就做到的。2014賽季，投資7000萬，最終功虧一簣。2105賽季，滑坡較大。這個賽季，青島中能在資金上的確出現一定困難，但是，哪家職業足球俱樂部沒有過資金捉襟見肘的時候？

因為資金暫時的困難，就說窮得連白菜都買不起，就斷言俱樂部根本沒錢也不想沖超，太不客觀。青島中能不是一家小賣部，而是一個擁有幾千名員工的綜合性集團。2015賽季末，他們已經度過了資金周轉困難的時期。除了主業之外，位于老機場附近的一塊土地已經出讓，僅僅出讓這塊土地的凈利潤，就可以解決青島中能足球俱樂部未來10年的投資。

別說主業，青島中能手中擁有的可供交易的土地還有四五塊，而且都是熱門地段。說青島中能窮得叮當響，屬于不了解青島中能，或者說是一種偏見。

其實，青島中能不斷為其他俱樂部輸送優秀球員，建立一套屬于自己的“生存模式”，成為中國足球的“兵工廠”，給其他中小俱樂部的生存與發展提供了有益的借鑒。