女足國青隊主帥選拔報名已經結束，尷尬的是，只有高紅和黃巖兩名教練員報名。包括前國青隊主帥王軍在內的所有女足一線隊教練員，都對女青主帥位置不感興趣。

　　高紅首次競爭女足國少隊主帥的時候，最終報名只有她一人，出任國少隊主帥順理成章。首次執教的高紅執教成績不錯，率隊打進了世少賽，只是在世少賽上折戟小組賽。

　　前年再次競爭女足國少隊主帥的時候，報名者依然只有高紅一人。她率領曾經獲得南京青奧會冠軍的國少隊征戰2015年的亞少賽，因為約旦承辦世少賽自動占據一個名額，高紅率領的國少隊沒有進入前兩名而無緣世少賽。

　　去年底，中國足協發出競爭新一屆女足國青隊主帥的通知，截止日過后，除了高紅之外，報名者中多了教練員黃巖。從履歷上看，黃巖的執教經歷比較豐富，曾經在浙江女足當過教練員，此后，絕大多數時間在男足執教。黃巖在2009年至2010年執教天津松江，率隊沖甲成功；2013年半路接手河北中基（現河北華夏幸福），當年率隊沖甲成功；2015年出任江西聯盛主帥，率隊征戰中甲，球隊最終降至乙級。

　　先不說高紅和黃巖的個人能力如何，為什么低級別國字號隊伍選聘主帥的時候，報名的人數都很少，且一線隊有能力的教練員都拒絕報名？原因相對復雜，核心因素還是中國足協把“選帥”當做了“等帥”，等候有能力的人上門，而不是主動出擊，依靠自己的誠意和國字號隊伍的榮譽等去“邀請”有能力的人擔任國字號隊伍主帥。正是因為如此，那些在一線隊執教且有經驗有能力的人，不可能報名角逐某支國字號隊伍的主帥。

　　在中國足協的選帥歷史上，規模最大的一次就是2009年各級國字號隊伍大選聘，從國家隊到國奧隊、國青隊、國少隊四級男足國字號隊伍的教練員全部通過競聘產生。當時，中國足協選擇了主動出擊，和眾多一線隊教練員溝通交流，邀請他們報名參加競聘，最終的總報名人數超過了60人。其中，國家隊主帥的核心角逐者為高洪波、沈祥福、殷鐵生、吳金貴，簡稱“富貴蛋糕”，競爭相當激烈。

　　如果中國足協不改變選帥思維和選帥方式，依然坐在家里“等靠”，就不會選到最合適最有能力的教練員，尷尬會一直持續下去。