今天，佛羅里達(dá)中央大學(xué)的體育多樣性與倫理研究所 (TIDES) 發(fā)布了2017年度NBA“種族與性別調(diào)查報(bào)告”（RGRC）。報(bào)告內(nèi)容顯示：NBA在給有色人種和女性提供就業(yè)機(jī)會(huì)方面成為了行業(yè)先鋒。雖然他們做得還不夠完美，但至少是楷模。

“種族與性別調(diào)查報(bào)告”已經(jīng)追蹤男子職業(yè)體育和大學(xué)體育長(zhǎng)達(dá)25年，以往的報(bào)告結(jié)果顯示：

從1980年代末起，其他體育聯(lián)盟在這方面都取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，但其力度都不如NBA。事實(shí)上，從大衛(wèi)·斯特恩時(shí)代起NBA就保持了這種鮮明風(fēng)格，并在現(xiàn)任總裁亞當(dāng)·蕭華治下得以延續(xù)。而在最新出爐的這份報(bào)告中，他們對(duì)NBA雇傭有色人種和女性的評(píng)級(jí)分別為A和B，整體評(píng)級(jí)為A-。

馬克·塔圖姆是NBA現(xiàn)任首席運(yùn)營(yíng)官，也是所有男性體育聯(lián)盟中職位最高的有色人種高管。他認(rèn)為：“多樣性和包容性對(duì)任何成功的企業(yè)來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。報(bào)告中所顯示出的人才多樣化組合，尤其是在一些重要的崗位上為女性提供了機(jī)會(huì)，有利于聯(lián)盟進(jìn)行創(chuàng)新，并讓我們與世界各地球迷的聯(lián)系更為緊密。隨著聯(lián)盟全球化策略的深入，我們將招募世界上最優(yōu)秀的人才。”

值得關(guān)注的是，NBA的評(píng)級(jí)值出現(xiàn)了下滑。這其實(shí)并不奇怪，由于全美人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)生了變化，這份報(bào)告采用了新的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?？偟膩?lái)說(shuō)，NBA在報(bào)告中涉及的很多領(lǐng)域都有所改進(jìn)。

報(bào)告顯示，有色人種在球隊(duì)專業(yè)高級(jí)管理人員、助理教練、籃球運(yùn)營(yíng)總裁/首席執(zhí)行官和球隊(duì)運(yùn)營(yíng)副總裁等職位的人數(shù)比例均有所增加，分別達(dá)到了32.6%、45.4%、6.9%和19.5%。另外，有半數(shù)的有色人種擔(dān)任了NBA的裁判工作。

喬丹是黃蜂的大股東，印度人維維克·拉納戴夫掌管了國(guó)王，而出生在摩洛哥的馬克·拉斯里則成為雄鹿老板。這是所有體育聯(lián)盟在同一時(shí)期內(nèi)首次出現(xiàn)三位有色人種擔(dān)任球隊(duì)老板的情況。

彩虹聯(lián)盟的創(chuàng)始人兼總裁杰西·杰克遜認(rèn)為：“多年來(lái)NBA在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的表現(xiàn)一直都非常優(yōu)秀，成為行業(yè)領(lǐng)跑者。但他們?nèi)杂幸恍╆P(guān)鍵職位有繼續(xù)改善的空間，包括球隊(duì)總裁、總經(jīng)理甚至是教練組。”杰克遜的觀點(diǎn)是有道理的，有色人種在某些NBA球隊(duì)職位上所占的比例有所下降。2016-17賽季，有色人種總經(jīng)理已經(jīng)從4人減為3人（所占比例為10%），高級(jí)職員人數(shù)也相比2015-16賽季降低了0.1個(gè)百分點(diǎn)（23.5%-23.4%）。另外，根據(jù)聯(lián)盟辦公室統(tǒng)計(jì)，有色人種占據(jù)NBA各隊(duì)專業(yè)管理職位的比例在2016-17賽季為35.1%，相比2015-16賽季的35.3%略有下降。

在過去兩年里，NBA在雇傭女性高級(jí)職員方面也比其他體育聯(lián)盟做得更好。例如，NBA球員規(guī)劃和社會(huì)責(zé)任部總裁凱西·貝倫斯，是所有男性體育聯(lián)盟中職位最高的女性高管。而在2016-17賽季開始前，瑪?shù)倌取た屏_克特洛尼斯（國(guó)王）、珍妮·巴斯（湖人）、吉莉安·扎克（快艇）、伊麗娜·帕夫洛娃（籃網(wǎng)）和朱利安娜·霍爾特（馬刺）則分別擔(dān)任了球隊(duì)的總裁或者首席運(yùn)營(yíng)官職務(wù)。

報(bào)告顯示，女性在球隊(duì)副總裁（24.2%，創(chuàng)下歷史新高）、高級(jí)管理人員（29.3%）和專業(yè)管理人員（40.1%）等職位上的比例均有增加。事實(shí)上在這項(xiàng)研究中，僅有女性在聯(lián)盟辦公室的就職比例，從2015-16賽季的39.6%減少到2016-17賽季的38.8%。然而，前兩項(xiàng)數(shù)據(jù)的評(píng)級(jí)值（24.2%和29.3%）分別僅有D和C-，這說(shuō)明NBA仍有提升的空間。

黛博拉·安托萬(wàn)是婦女運(yùn)動(dòng)基金會(huì)的首席執(zhí)行官，同時(shí)也是女性積極參與到體育運(yùn)動(dòng)中的倡導(dǎo)者。她認(rèn)為NBA的整體表現(xiàn)表示贊賞，但也指出他們?cè)谀承╊I(lǐng)域需要改進(jìn)?！癗BA提供了多種就業(yè)的可能，這是積極的一面，但他們?nèi)孕枰谇蜿?duì)高管職位上增加女性的數(shù)量，尤其是女性有色人種。”

此外，NBA在雇傭女性擔(dān)任教練方面也可圈可點(diǎn)。2016-17賽季，貝基·哈蒙和南?！だ虿謩e成為了馬刺和國(guó)王的助理教練。要知道，沒有其他體育聯(lián)盟的女性助理教練可以撐過整個(gè)賽季。

許多NBA球隊(duì)都在他們的副總裁職位上兌現(xiàn)了重要承諾，雇傭了更多的有色人種和女性?？偟膩?lái)說(shuō)，NBA在這方面樹立了榜樣，給人們帶來(lái)了更多的希望。

撰稿：王明琛

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