上周，中國足協(xié)公布了2014年后參加B級及以上等級培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)的791名教練員名單。其中，年紀最大的已經(jīng)超過60歲，資歷最久的早在1994年就拿到了等級證書。名單中包括職業(yè)級教練員120名，A級209名和B級362名，尤為難得的是還有75名女教練。

名單當中，有長期從事青少年業(yè)余訓(xùn)練的基層教練，也有曾經(jīng)在沖擊亞洲和世界足球高峰中敗而不餒、積累過許多經(jīng)驗和教訓(xùn)的過來人。中國足球整體水平不高，不妨把他們視為振興足球的特殊財富。

自從《中國足球改革發(fā)展總體方案》公布以來，社會上各級各類足球活動越來越多，許多城市青少年足球訓(xùn)練競賽貫穿全年。與之相比，場地和教練員數(shù)量的增加不僅延續(xù)著供不應(yīng)求的局面，而且出現(xiàn)新的滯后。為什么在批量培訓(xùn)下，教練員短缺的矛盾仍然得不到緩解？當然不能把足球需求增長太快當成理由，盡管這也是事實。

有一個問題至今沒有解決好，甚至沒有拿出很好的解決辦法，那就是如何發(fā)揮現(xiàn)有高級別教練員的作用，既要在所有能夠開展足球活動的場所為他們提供施展才能的平臺，又要提高他們的責任心，愿意為普及足球和提高水平付出努力。

廣泛開展足球活動，特別是在青少年中實施足球教育、推廣足球文化，必然要加大培養(yǎng)教練員的規(guī)模和力度，這也是一開始就寫入發(fā)展方案的。中國足球培養(yǎng)教練員從來沒有像現(xiàn)在面臨這么大的壓力。從中國足協(xié)公布的教練員名單來看，這份存量不容小覷，更不能浪費培養(yǎng)他們所付出的成本。

盤活存量與擴大增量不能籠統(tǒng)地說哪個更重要，特別要重視的是兩者之間相互影響。只有充分調(diào)動現(xiàn)有教練員的積極性，才能讓更多人尊重這個崗位，愿意投身綠茵場，為熱愛足球的青少年引路。