體壇周報全媒體特約記者張騰報道

在夏季轉會窗結束前兩天，國安主帥施密特突然下課。這一消息的出爐，似乎令所有人都沒有想到，聯賽16勝4負，賽季開局十連勝，足協杯冠軍，帶著這樣出色的戰績，施密特仍然在球隊一周三連敗后被中赫解約。周金輝將自己在商業戰場上的勇敢和果斷，拿到了職業足球領域之中，這是一次無比巨大的冒險和賭博：如果國安的成績轉好，最終收獲聯賽冠軍，那么這次換帥無疑是成功，如果國安情況沒有轉好，那么中赫面臨的不僅僅是巨大的輿情，同時更是過去兩到三年體系的重建，甚至隊伍的重組。

事實上，在入主足球圈以來，中赫一直都非常低調，但是在本賽季聯賽開局十連勝，一度在積分榜領跑5分之后，國安也終于在半程結束后喊出了爭冠的口號。這是中赫入主足球圈以來，第一次喊出奪冠的口號，一方面來自于球隊上半賽季給予俱樂部的信心，另外一方面則源于球隊的形勢：俱樂部需要給隊員們一些壓力，讓他們更好地前進。

在執教國安的兩年時間里，施密特一直都是以謹慎的姿態出現，他將國安定位為聯賽的挑戰者，即便是在十連勝之后，德國人也一直堅持球隊只關注于下一場比賽。一個有意思的小插曲是，在俱樂部和媒體溝通喊出奪冠口號之后，主教練仍然一直堅持國安的“挑戰者”姿態，絕口不提奪冠。俱樂部再次和他進行了溝通后，直到7月中旬的媒體座談會上，德國人才第一次說出了爭冠的目標，但也就是在那之后，國安出現了一系列的水逆。施密特自己絕對想不到，王選宏的一次鏟球，就像是蝴蝶效應里的蝴蝶一樣，造成了比埃拉的受傷，國安也就此開始了一周三連敗，從而造成了國安的大地震。

坦白地說，施密特不是帕切科那樣善于煽情的激情教練，也不是曼薩諾那樣的心理大師。德國人謹慎、固執甚至不近人情，在他身上充分地體現。他會和每一個記者善意地打招呼微笑，也會有自己的管理方式，但是這樣嚴謹的德國人，在中國足球的江湖里，卻顯得不是那么“攏人”，這也是他為什么用不好韋世豪這樣性格球員的原因。

事實上，德國人的理念差異一直存在。除了在爭冠口號和姿態上一直堅持低調，沒有和俱樂部同步之外，在日常的訓練溝通之中，德國人也會非常堅持自己的理念。比如施密特一直堅持在比賽結束后，讓替補隊員在場地內就地加練；比如一直堅持球隊在客場比賽結束后無論多晚都盡量回家；比如他會堅持謝絕一些不必要的采訪，甚至在中超聯賽希望在工體賽前為他頒發月度最佳教練的獎項，他也堅決不同意，而必須將頒獎安排在賽后第二天的俱樂部會議室內。這些細節和分歧，在球隊贏球的時候，都是主教練做得好的細節和道理，而一旦球隊不順，也就都變成了教練的固執和不近人情。

很多人都知道，其實中赫和施密特的合作，在2018賽季末段的滑坡時就已經有了裂痕，甚至有傳聞稱，如果18年底捧起足協杯獎杯的不是國安，施密特恐怕當時就已經下課了。在距離合同期還有半年，俱樂部遲遲沒有啟動續約談判的時候，中赫已經表明了態度。事實上，直到客場輸給河南后，關于施密特是否應該下課，仍然有很多爭論，但是最終中赫集團董事長周金輝做出了決策，作為球隊的投資人，董事長在私下也表示，為這次決策可能帶來的任何結果，無論是好是壞，都會負責。也是為球隊負責，而不是回避球隊的問題，“甩鍋”給施密特。

之所以急于更換施密特，更多的因素是國安想為2019賽季的冠軍搏一把，希望新的教練能夠重新聚攏球隊的心氣，帶給球隊新的變化。史無前例的開局十連勝，讓國安不想錯過更重要的時機。更重要的是，如今國安的核心團隊，88-91年齡段的主力框架，都已經接近30歲，很多球員都是在國安征戰了多年，他們的生涯每一年都格外寶貴，職業生涯之中，能夠在黃金年齡沖擊冠軍的機會并不多，因此國安決意最后時刻搏一把。