體壇周報全媒體記者 趙偉侖

取消感恩節假日加練的球隊，或許只有公牛了。此前由于14分負于勇士，公牛沒有給全隊放假，而是在感恩節當天繼續訓練。

誠然，拉文的個人表現極為突出，但公牛本賽季的整體發揮仍不理想，他們一直排在東部十名左右，在季后賽大門外徘徊，這種局面也給球隊高層造成了很大壓力。

《芝加哥太陽時報》報道稱，公牛隊老板杰里·萊因斯多夫對球隊本賽季的情況感到不安，他和高級顧問道格·柯林斯對于總經理加爾·福曼的工作越來越不滿，后者一次次的不佳操作一次次觸碰了高層的底線。如果球隊情況仍然沒有好轉，老板將開始考慮解雇總經理福曼。

近日，NBC體育記者K.C.約翰遜對公牛現階段的問題進行了解讀，看上去情況并沒有上述那么危機，公牛隊內部似乎還是信心滿滿，對季后賽抱有很大的希望。

公牛現在什么情況？

“管理層同意交易吉米·巴特勒，然后開始了重建。在管理層和主教練吉姆·博伊倫看來，本賽季是該有所改善的時候。所以，現在管理層、教練和球員都對這個不佳開局感到不滿。在最近的內部討論中，萊因斯多夫確實強調了解決問題的迫切性。不過一位消息人士透露，包括福曼在內的所有人目前都還暫時沒有工作危機。注意，執行副總裁約翰·帕克森重申了他在巴特勒交易中扮演的重要角色和決策作用。雖然高層仍然很重視福曼的球探和談判能力，但他在組織中的權力已經大不如前。”

“現在整支球隊的感覺是，恐慌還為時過早，但應該有失落感了。有些內部人士仍然認為，如果球員投進那些空位出手，那么沖進東部季后賽的畫面不是夢想。也就是說，陣容的提升目前還沒開花結果，球員的表現尚未達到預期。球隊內部已經開始擔心某些球員的心理和身體，到目前為止，還沒有人被選出來，但是所有人都已經被放在顯微鏡下。”

“高管監督著管理層的發展。科林斯上任，分析部門擴大，如果以聯盟的標準來看，這個改變仍然微不足道，但至少已經進行了增員，比如前助理教練邁克·威爾海姆之類的球員，總經理助理布萊恩·哈根也肩負了更多的職責。高層將繼續進行評估，有可能進一步擴大管理層的規模，他們仍然對最重要的決策者帕克森充滿信心和尊重。賽季結束時是否進行改變，取決于賽季剩余時間的表現。”

高層為什么支持帕克森？

“自從2003年4月接替杰里·克勞斯以來，帕克森率隊的常規賽戰績為668勝647負，公牛在16個賽季中11次闖入季后賽，總共贏下五輪系列賽，一次闖入分區決賽。而在這些年間，公牛管理層總共聘用了五名主教練。”

“至于為什么高層相信帕克森，杰里·賴因斯多夫一直以來都是以忠實聞名，他跟帕克森說過，在用帕克森取代克勞斯之前，他已經對帕克森進行過多次考察，而且是在后者不知情的情況下。他欣賞帕克森的堅韌、競爭和忠心。他和兒子邁克爾都認為，帕克森和總經理福曼在選秀工作上做得很好，并且先后建立了兩個可以取得勝利的陣容——斯科特·斯凱爾斯執教的以洛爾·鄧、本·戈登和柯克·辛里奇為核心的陣容，以及湯姆·錫伯杜執教的以洛爾·鄧、德里克·羅斯和喬金·諾阿為核心的陣容。這就是為什么高層同意現在的重建計劃，他們相信管理層能夠重新建立一套成功的陣容。這也是球隊本賽季讓人失望的原因。本應該是取得進攻的賽季，但直到現在，這一切尚未發生。”

管理層為什么支持博伊倫？

“多次被報道但有時被遺忘的是，不僅僅是管理層相信博伊倫，而是高層。盡管他的年薪只能排在NBA教練的低端，但幾乎每個人都同意將博伊倫的合同延長三年。帕克森多次公開談論關于博伊倫的執教能力，他對球員的關心、平時實戰中的教學以及培養球員的責任感，這些就是帕克森想要的球隊文化。至于場上戰術，博伊倫說過他想在攻防兩端建立風格，但對于公牛來說不幸的是，攻防目前都沒有取得結果。科林斯投入了大量幫助，如果博伊倫在攻防兩端的塑造繼續掙扎下去，或許帕克森和科林斯會建議他做出改變。”

目前，博伊倫的戰術體系已經反映出兩個隱患。

第一個是外線投籃。他認為只要球員獲得空位機會出手，那就是好的選擇，與球員職業生涯的命中率沒有那么大的關系。這個理論對于一部分球員來說，確實適用。但對于另一部分球員，比如克里斯·鄧恩，當他處于空位三分的時候，真的也是一件好事嗎？要知道他在外線的命中率只有30.7%。

第二點就是轉換進攻。整個賽季，公牛都在利用對手失誤得分這一項上排名聯盟榜首，這種高風險、高回報的防守策略真的值得嗎？他們之所以搶不到籃板球，籃板排名聯盟倒數，就是因為球員經常不在搶籃板的位置上。同理，他們也因此給了對手最多的空位投籃機會。