體壇周報全媒體記者馬德興泰國述評  

1月8日，第四屆U23亞錦賽正式在泰國曼谷揭幕，本次比賽同時也是今年東京奧運會的亞洲區預選賽。在首輪比賽中，東道主泰國隊以5比0大勝巴林，多少有些出人意料，但看了整場比賽之后，泰國隊取勝當之無愧。

全場比賽的亮點，恐怕還是泰國隊梅開二度的17號蘇帕納特（Suphanat Mueanta）。正是他開場第12分鐘的進球，幫助泰國隊打開了勝利之門！事實上，如果機會把握得好的話，蘇帕納特上班時就可以上演帽子戲法了。而他在本場比賽中所進的第二個球，則是由他的哥哥蘇帕喬克（Supachok Sarachat）助攻的。兄弟倆同時為泰國隊出戰，也算是本屆U23亞錦賽開賽之后的一景。

一年前的亞冠聯賽中，當北京國安在為客場3比1拿下泰國武里南聯隊而感到高興時，為武里南聯隊追回一球的恰恰就是剛剛年滿16歲、替補出場的蘇帕納特！此番參加本屆U23亞錦賽首場比賽時，蘇帕納特是所有球員中年齡最小的，年僅17歲零159天！更令人意想不到的是，蘇帕納特在世預賽40強賽中，已經連續三場為泰國國家隊出戰，這也與泰國隊的日本籍主教練西野朗大膽用人不無關系。

這些年來，國內的輿論一直在反思，中國足球搞不好是因為青訓不好。此話不假。但是“沒有十年、十五年培養不出來好球員”這樣的說法，其實也有一定程度的誤導！

還說回蘇帕納特這樣一名年僅17歲的球員。兩年多前也就是2017年8月份，蘇帕納特代表當時泰國的U15國少隊參加東南亞少年錦標賽、第一次在國際比賽中亮相，然后在2018年5月26日的一場泰超聯賽中攻入2球，幫助武里南5比0大勝對手，當時蘇帕納特才15歲零9個月22天，成為泰國超級聯賽中進球最年輕者。這之后，他又先后出戰了2018年9月份的馬來西亞亞少賽，并跳級入選泰國U19國青隊，直至去年跳級進入了國家隊。

如果按照國內的一些說法，“培養一名優秀球員至少需要10年左右的時間”，則無法解釋像蘇帕納特這樣的球員在不到17歲時就已經進入了泰國國家隊。當然，我們或許可以說他是天才，但再有天賦的球員，恐怕只有訓練得法，才能夠真正涌現出來。不僅僅是一個蘇帕納特，縱觀這些年來亞洲足壇的變化，任何一個國家或地區搞青少年足球，只要方式方法得當，目標明確，用五六年的時間即可以培養出一批優秀的青少年球員來。

卡塔爾國家隊在2019年亞洲杯賽上稱雄，就是得益于其95年齡段國青隊在2014年緬甸亞青賽上問鼎，前后也就四年的時間，因為卡塔爾是在拿到2022年世界杯主辦權之后，才開始著眼于2022年世界杯，并以95年齡段球員為突破口開始狠抓。盡管97年齡段未能在巴林亞青賽上出線，但陣中依然有幾位不錯的球員，而隨后的99年齡段國青隊在2018年印尼亞青賽上又殺入了四強、拿到了世青賽入場券。此番征戰泰國U23亞錦賽的，就是以97年齡段與99年齡段兩批球員為主而組建的。

烏茲別克從2006年開始全面改革、狠抓青少年足球，在2012年就拿到亞洲冠軍稱號，用了短短的六年時間。盡管烏茲別克在2016年巴林亞青賽上輸給伊朗未能進入四強，但如今97年齡段國奧隊基本都是那批球員，整體實力相當強。相比之下，伊朗隊目前的情況反而不如烏茲別克。

伊朗隊在巴林亞青賽闖入四強，是伊朗國青隊自2001年以來第一次拿到世青賽的入場券。值得注意的是，伊朗國青隊出線與當時伊朗國家隊主教練、葡萄牙人奎羅斯有著很大關系。從2011年4月份接手伊朗國家隊之后，奎羅斯作為葡萄牙青訓體系的締造者，在幫助伊朗國家隊改造、實現重返世界杯目標的同時，也一直在幫助伊朗重建青訓體系。在不到六年時間里，不僅伊朗U19國青隊拿到了世青賽的入場券，伊朗的U16國少隊也在2016年印度亞少賽上闖入了最后的冠亞軍決賽，拿到了U17世少賽的入場券。伊朗國少隊上一次進入亞少賽四強還是2012年利用東道主身份。從奎羅斯接手伊朗國家隊后，伊朗足球因為走在了正確的道路上，五年多時間又出現了一大批在亞洲范圍內具有競爭力的青少年球員。反觀奎羅斯離開之后，如今伊朗足壇的亂局，更進一步佐證了奎羅斯之偉大。

至于中國球迷最為感慨的越南隊，目前他們的國家隊基本是以95年齡段球員為主而組成的，再吸納部分老球員。而在2014年緬甸亞青賽上，95年齡段越南國青隊小組墊底，反而是中國國青隊拿到小組出線權。但四年后，越南隊在2018年亞洲U23錦標賽上殺入了冠亞軍決賽，在2018年印尼亞運會上殺入了四強，其國家隊則在2019年1月份的阿聯酋亞洲杯賽上殺入了八強。這期間，同樣是經歷了四五年的時間！

這些亞洲隊伍都是認準了方向，堅持4-6年，最終都取得了想要的結果。反觀中國足球，從2009年的“反賭掃黑”之后開始，已經過去了整整十年，遺憾的是，迄今為止連一批像樣的球員都沒有能夠涌現出來！這其中的根本原因，恐怕就是中國足球不斷在反復折騰之中所導致的“惡果”。所以，中國足球不需要再忽悠，而是需要朝著一個方向，靜下心來干個四五年、五六年，就可以培養出一批人來。

問題的核心在于：我們能否營造出一個讓人踏踏實實干個四五年的那種氛圍與環境？