體壇周報全媒體記者畢陌報道

春節(jié)假期過去了，冠狀病毒帶來的隔離期遲早也會過去，大多數人還是要回到辦公室，回歸生活的常態(tài)。

回到辦公室，如果辦公室男性達到一定比例的話，足球和女人無疑會是重要的討論話題。

上周，世界著名的職業(yè)經理人管理協(xié)會，英國特許管理公會（Chartered Management Institute，縮寫為CMI，負責頒發(fā)各種職業(yè)經理人的資格證書）總裁安妮·弗蘭克語出驚人，這位全球知名的女性高管，管理學大師，暢銷書作家提出，應該采取措施減少在工作場合有關足球的閑聊。

在辦公室討論足球在英國這樣足球氛圍濃厚的國度算是固有的文化。尤其在周一早上，剛看完了周末比賽的男性員工會聚集在辦公室里，分享周末的看球成果，對于管理者來說，這種嚴重影響工作效率的行為讓他們非常頭疼。

這種文化大致和我國學校里男生中午扎堆討論上午的NBA類似。不過在英國，大多數工種，男性雇員的數量要大于女性。

安妮·弗蘭克這一驚人論點的論據?

弗蘭克首先解釋: “很多女性被辦公室的足球討論孤立了 ，大多女性對足球根本沒什么興趣，但是這種辦公室的足球閑聊文化讓這些女性不得不假裝懂球。我對足球迷或者板球迷沒有什么偏見，但是問題是，我們的辦公室里還有很多人對足球毫無興趣。“

“過多的辦公室足球討論會為大男子行為開啟大門，如果不加禁止的話，我們的辦公室會被大男子主義文化攻陷。當這些男性球迷在辦公室用各種專業(yè)術語討論VAR的時候，說著說著話題就會跑偏到周末的泡妞成果。”

同時，這種充斥著專業(yè)術語的討論會把不看球的女性從辦公室文化中鼓勵，造成辦公室的性別對立。

男性聊足球 聊著聊著就往下半身跑

當然，這位管理學大師倒不是說要徹底禁止在工作場合討論足球，但是從管理學的角度，弗蘭克認為，為了在辦公室創(chuàng)造一個對每個人都友好舒適的氛圍（尤其是對少數派的女性），有必要大力減少辦公室的足球討論。

管理學大師的立場是: 很多對女性不友好的辦公室文化細節(jié)，應該盡可能消除

這個論點應該是安妮·弗蘭克在暢銷書中觀點的延伸。安妮·弗蘭克最近一本作品叫做《創(chuàng)造性別平等的工作環(huán)境》（Create a Gender-Balanced Workplace），去年9月由企鵝出版社出版。此外，弗蘭克所撰寫的暢銷書還有《企業(yè)管理: 如何與眾不同，取得成功》。

安妮·弗蘭克的新作 旨在平衡辦公室里性別權益

然而，這一觀點在英國社會，甚至在女性群體中，引起了巨大的爭論。