體壇周報全媒體駐倫敦記者 劉川

隨著疫情加劇，英格蘭足壇正在更加現實地面對眼下的局面。在薪資問題上，每每球員和經紀人在續約談判時都錙銖必較，毫不松口，然而這次不少俱樂部卻發現，自己在找球員商量減薪和工資延付時，球員的配合程度出乎意料地高。雖然英超還沒有像尤文圖斯那樣的豪門俱樂部實際達成全隊減薪的協議，但幾家已經率先動手的英冠俱樂部在這方面受到的阻礙卻較小。

工資延付成穩妥選擇

一周前，英格蘭媒體曝出英冠將率先引進“工資帽”制度，將聯盟內頂薪球員的周薪削到6000英鎊。有俱樂部在上周立刻開始著手推行這一計劃，但3月27日，媒體卻得知“工資帽”方案雖然在之前的視頻會議上頗有人望，但英冠俱樂部最終并未對這一方案達成一致。

由于沒有英超球隊那樣豐厚的轉播費收入，英冠俱樂部相對更加依賴比賽日收入。因此3月21日的一次視頻會議中，英冠原本擬定聯盟所有球員的周薪上限為6000英鎊。事后有媒體挖出這一提案的主要倡議者是利茲聯和布倫特福德，但仍然有其他英冠俱樂部對此不以為然，他們認為這種生硬減薪的工資帽政策有違合同精神，且自己還遠沒有到揭不開鍋的地步。

和簡單粗暴的工資帽方案相比，這部分俱樂部更加傾向于在未來逐步開啟“工資延付”的方式來各自紓困。即從4月開始，先部分發放球員及雇員的工資，緩解球隊在休賽期的現金流問題，這樣即便聯賽被腰斬，或者新賽季被迫順延，他們不至于在六七月份手忙腳亂。而拖欠的這部分工資，仍然有可能在聯賽恢復后補齊，這樣的話球員和雇員也能接受和配合。

事實上不用等到4月，3月21日的視頻會議開完后，幾家手頭吃緊的俱樂部發現英格蘭聯賽委員會無法在短期內給出統一的解決方案，已經自行著手和球員進行減薪或薪資延付的談判。利茲聯在3月24日就在和球隊洽談減薪問題，而伯明翰和布倫特福德也率先和球員在這方面取得了一致意向，倒是另一支老牌勁旅布萊克本遭到了一些阻力。

布萊克本的問題在于，他們想立刻對球員這個月的工資進行“部分延付”，以確保有充足的現金給俱樂部其他雇員支付薪水，并保障俱樂部供應商那邊不至于斷供。不過俱樂部的操作有些過于急迫，他們希望球員在半天之內給出答復，結果遭到了全隊抵制。

進一步溝通之后，最終雙方各退一步。布萊克本俱樂部向球員保證，按期足額發放3月份的薪水，而球員這邊也松口，表示可以接受球隊從4月開始工資延付，確保普通雇員的薪資和其他開銷。雙方仍需在未來幾天通過視頻會議的方式敲定所有細節。

英超只保證4月不減薪

不過，仍然有媒體質疑，既然俱樂部眼下糧餉充足，那么此時考慮延付工資的意義何在？布萊克本一位工作人員表示，這是因為球隊不得不開始考慮未來數個月都無法恢復聯賽的可能性，“只有延付部分工資，你才能保證未來6個月或更長時間仍能付給雇員一定的薪水，而不是一切照舊地足額發放3個月薪水，之后才突然發現彈盡糧絕，整個俱樂部無以為繼。”

與此同時，英冠也在和職業球員工會做進一步溝通，希望球員方面能做好思想準備。不過聯賽組織方還是對利茲這種擅自行動的作法頗有微詞，他們仍然希望各家俱樂部能在聯賽和球員工會達成協議后，再去找球員談判，而現在，和球員工會之間的談判仍需數周時間。

事實上，即便是現在府庫充盈的英超俱樂部，在連續幾個月沒比賽的情況下，可能都要重新審視資金分配方案。很多英超球隊之前一周的聲明已謹慎了很多，他們對雇員照付工資的保證期限大多定在4月底之前，這和現階段英超的停擺期保持一致。但4月3日，聯賽將召開新一輪會議，如果復賽前景悲觀，適當的“工資延付方案”將是英超中小俱樂部唯一的選擇。

顯然，足壇人士已開始意識到，這次疫情可能將比預料中更加強烈和深刻地影響歐洲社會的各個方面。覆巢之下無完卵，更多的球員正在明白，只有俱樂部維持正常運轉，自己的職業生涯才有基本的保證，接受降薪或工資延付其實也是切切實實的自救之舉。